ایران پروژه ایران پایانامه

مقاله بررسی رابطه مدیریت راهبردی منابع انسانی با خلاقیت سازمانی در نهادهای حمایتی (مطالعه موردی در کمیته امداد امام خمینی (ره) استان آذربایجان غربی) در pdf دارای 17 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه مدیریت راهبردی منابع انسانی با خلاقیت سازمانی در نهادهای حمایتی (مطالعه موردی در کمیته امداد امام خمینی (ره) استان آذربایجان غربی) در pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه مدیریت راهبردی منابع انسانی با خلاقیت سازمانی در نهادهای حمایتی (مطالعه موردی در کمیته امداد امام خمینی (ره) استان آذربایجان غربی) در pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه مدیریت راهبردی منابع انسانی با خلاقیت سازمانی در نهادهای حمایتی (مطالعه موردی در کمیته امداد امام خمینی (ره) استان آذربایجان غربی) در pdf :

سال انتشار: 1394
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مدیریت و حسابداری
تعداد صفحات: 17
نویسنده(ها):
اکبر نبی لو – کمیته امداد امام حمینی (ره) آذربایجان غربی- کارشناسی ارشد حسابداری
پریوش محمدی قشلاق – دانشجوی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد مهاباد- کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
اکبر نبی لو – عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد مهاباد- دکتری مدیریت دولتی

چکیده:
تحقیق حاضر به بررسی رابطه مدیریت راهبردی منابع انسانی با خلاقیت سازمانی در نهادهای حمایتی می پردازد تا مهمترین شاخص هایی کهمربوط به خلاقیت سازمانی می باشند را مورد بررسی قرار دهد. و همچنین نظر متخصصان و کارشناسان در این امر عنوان شده که این عوامل،ارزیابی عملکرد مناسب کارکنان، مشارکت دادن کارکنان در تصمیم گیریها و اجرای دوره های کارآموزی طبقه بندی می شود. روش انجامتحقیق از نوع پیمایشی- همبستگی پیرسون و رگرسیون تک متغیره می باشد و به منظور آزمون فرضیه های تحقیق، اطلاعات مورد نیاز از طریق توزیع پرسشنامه بین کل جامعه مورد سنجش قرار می گیرد. در این پژوهش روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی ساده انجام شده استو برای روایی پرسشنامه از نظرات اساتید و صاحبنظران حوزه مدیریت و برای پایایی پرسشنامه نیز از طریق آلفای کرونباخ آزمون شد که مقدار آن 0/86 می باشدکه با استفاده از مدل کوران حجم نمونه تحقق 205 نفر می باشد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که بینمدیریت راهبردی منابع انسانی با خلاقیت سازمانی در نهادهای حمایتی ارتباط معنی دار وجود.

کلمات کلیدی :